Política de Privacidade

O PRÓXIMO EMPREGO é uma plataforma brasileira de otimização de currículos por inteligência artificial, disponível em www.proximoemprego.com.br.

Para fins do art. 5º, VI, da LGPD, o PRÓXIMO EMPREGO atua como controladora dos dados pessoais tratados no contexto desta Política. O contato do Encarregado pelo Tratamento de Dados (DPO) está na seção 17.

Coletamos apenas o necessário para prestar o serviço de forma segura e cumprir obrigações legais. As categorias são:

2.1 Dados de cadastro e perfil

• Nome e sobrenome
• E-mail
• Cidade
• Site de emprego preferido (ex.: Gupy, LinkedIn, Catho)
• Senha (armazenada apenas em formato hashed; nunca vemos a senha em texto)

2.2 Conteúdo do currículo

Os arquivos que você envia (PDF/DOCX) e o texto extraído deles. Currículos tipicamente contêm: nome completo, contatos, histórico profissional, formação, habilidades, idiomas, referências, eventualmente foto.

2.3 Dados de pagamento

Quando você contrata um plano pago, o pagamento é processado por parceiro especializado (atualmente Stripe). O PRÓXIMO EMPREGO armazena apenas: identificador de cliente no parceiro, plano contratado, status da assinatura e créditos remanescentes. Não armazenamos número completo de cartão, CVV ou validade.

2.4 Dados de uso e telemetria

• Endereço IP e aproximação geográfica derivada
• User-agent, tipo de dispositivo e sistema operacional
• Páginas acessadas, eventos de clique agregados
• Data e hora de cada requisição
• Logs de aplicação (registro obrigatório por 6 meses conforme art. 15 do Marco Civil, Lei 12.965/2014)

2.5 Dados gerados pela plataforma

• Score de compatibilidade calculado
• Diagnóstico (itens, severidade, localização)
• Versão otimizada do currículo produzida por IA
• Histórico de análises

Cada categoria de dado tem uma finalidade e uma base legal da LGPD que a justifica:

Se em algum momento tratarmos seus dados para finalidade diferente das descritas aqui, informaremos com destaque e, se necessário, pediremos novo consentimento.

Obtemos seus dados de três fontes:

• Diretamente de você: cadastro, upload do currículo, interações na plataforma.
• Automaticamente: telemetria, cookies essenciais, logs.
• De parceiros: Stripe (status e identificador de cobrança), provedor de e-mail transacional (status de entrega). Não recebemos listas compradas de terceiros.

Compartilhamos dados apenas com parceiros que atuam como operadores (art. 5º, VII, LGPD) na execução do serviço, sob obrigações contratuais de confidencialidade, segurança e uso restrito à finalidade acordada.

Quando a lista de subprocessadores for atualizada, publicamos a mudança aqui com no mínimo 15 dias de antecedência para que você possa se opor, se desejar.

Não vendemos dados pessoais. Não compartilhamos dados com terceiros para fins de publicidade comportamental de terceiros.

Banco de Talentos. Com o consentimento do Usuário, currículos podem ser compartilhados — de forma identificada ou anonimizada, conforme preferência — com empresas parceiras que buscam candidatos para posições abertas. Essas empresas atuam como destinatárias independentes dos dados e têm acesso restrito às informações do currículo para a finalidade de recrutamento. O Usuário pode revogar o consentimento e remover o currículo do banco de talentos a qualquer tempo nas configurações da conta ou via dpo@proximoemprego.com.br.

Podemos divulgar dados mediante requisição legal (ordem judicial, requisição de autoridade competente) ou para proteção de direitos da PRÓXIMO EMPREGO, do usuário ou de terceiros, nos limites da legislação.

A geração de score, diagnóstico e versão otimizada envolve envio do texto do seu currículo para modelos de IA (atualmente OpenAI e/ou Anthropic). Esse envio é:

• Criptografado em trânsito (TLS);
• Restrito à finalidade — o parceiro atua como operador e não pode usar o conteúdo para outros fins;
• Isento de treinamento — contratamos tiers dos provedores que excluem o conteúdo enviado do treinamento de modelos (zero retention / no training).

Não usamos o conteúdo do seu currículo para treinar modelos de IA próprios ou de terceiros sem consentimento específico e expresso.

Parte dos subprocessadores listados está sediada fora do Brasil. A transferência internacional de dados pessoais é permitida pela LGPD (art. 33) quando:

• O país de destino oferece grau de proteção adequado; ou
• Adotamos garantias contratuais específicas (como cláusulas contratuais padrão); ou
• O titular consentiu de forma específica, nos casos em que esse é o único fundamento aplicável.

Para cada subprocessador internacional, exigimos contrato de tratamento de dados (Data Processing Agreement) com cláusulas compatíveis com a LGPD.

Usamos um conjunto mínimo de cookies:

Cookies essenciais são necessários ao funcionamento da plataforma e não dependem de consentimento. Caso venhamos a adotar cookies de análise ou marketing, exibiremos banner de consentimento conforme exigido pela ANPD.

Você pode bloquear cookies nas configurações do navegador, mas isso pode impedir o uso de áreas autenticadas.

Ao final do prazo aplicável, os dados são eliminados ou anonimizados de forma irreversível.

A qualquer momento, você pode nos pedir:

• Confirmação de que tratamos seus dados;
• Acesso aos dados que temos sobre você;
• Correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;
• Anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade;
• Portabilidade dos dados a outro fornecedor, observados segredo comercial e industrial;
• Eliminação dos dados tratados com base em consentimento, ressalvadas as hipóteses do art. 16;
• Informação sobre com quem compartilhamos seus dados;
• Informação sobre a possibilidade de não consentir e as consequências da negativa;
• Revogação do consentimento, quando essa foi a base legal utilizada.

Para exercer qualquer desses direitos, envie um e-mail para dpo@proximoemprego.com.br com seu nome, e-mail cadastrado e o direito que deseja exercer. Respondemos no prazo de até 15 dias, nos termos do art. 19 da LGPD.

Pode ser necessário confirmar sua identidade antes de atender solicitações que envolvam dados pessoais, para protegê-lo de pedidos feitos por terceiros em seu nome.

Adotamos medidas técnicas e administrativas proporcionais aos riscos, incluindo:

• Criptografia em trânsito (TLS 1.2+) em todas as comunicações;
• Criptografia em repouso para banco de dados e arquivos, fornecida pelos provedores de infraestrutura;
• Senhas armazenadas com algoritmo de hash adequado (bcrypt / scrypt), nunca em texto claro;
• Controle de acesso baseado em menor privilégio e isolamento lógico entre contas de usuário (row-level security);
• Registro de auditoria para operações sensíveis;
• Política de atualização contínua de dependências e correções de segurança;
• Revisão periódica de permissões de acesso de colaboradores.

Nenhum sistema é absolutamente invulnerável. Caso identifique uma vulnerabilidade, escreva para dpo@proximoemprego.com.br — temos prática de responsible disclosure.

Em caso de incidente envolvendo dados pessoais que possa acarretar risco ou dano relevante, seguimos o procedimento do art. 48 da LGPD:

• Contenção técnica imediata e preservação de evidências;
• Comunicação à ANPD em prazo razoável, nos termos regulamentares;
• Comunicação aos titulares afetados, por e-mail, quando o incidente apresentar risco ou dano relevante, descrevendo natureza dos dados, medidas adotadas e recomendações.

O PRÓXIMO EMPREGO é destinada a pessoas com 18 anos ou mais. Não coletamos intencionalmente dados pessoais de crianças ou adolescentes. Se identificarmos dados de menor sem consentimento válido, eliminaremos o registro assim que tomarmos conhecimento.

Enviamos dois tipos de comunicação:

• Operacionais / transacionais — confirmações, alertas de segurança, avisos contratuais. Baseadas na execução do contrato, não podem ser descadastradas enquanto houver conta ativa.
• Marketing — novidades, conteúdo educativo, promoções. Baseadas em consentimento, descadastráveis a qualquer momento via link no rodapé do e-mail ou solicitação ao DPO.

A geração do score de compatibilidade, do diagnóstico e da versão otimizada é total ou parcialmente automatizada. Nos termos do art. 20 da LGPD, você tem direito de solicitar revisão dessas decisões por pessoa natural, especialmente quando afetem seus interesses.

Importante: a decisão final sobre sua candidatura é sempre do empregador/recrutador. O PRÓXIMO EMPREGO fornece apoio à preparação do currículo; não substitui avaliação humana.

Atualizações relevantes serão comunicadas com pelo menos 15 dias de antecedência por e-mail e/ou aviso em destaque na Plataforma. O histórico de versões é mantido ao final deste documento.